Entrar


Els bufets atenen una ona de consultes per a reduir l'ocupació pública temporal

17/06/2022

L'augment de la taxa de temporalitat ha marcat l'evolució de l'ocupació en l'Administració Pública de tal forma que quasi un 30% dels seus empleats té o ha tingut un vincle professional temporal. A Espanya hi ha 2,7 milions d'empleats públics, dels quals 1,6 milions treballen en les CCAA, 579 mil en ajuntaments i 514 mil per a l'Estat.

Per a acabar amb una taxa d'eventualitat superior a la del sector privat, la Llei 20/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en els ens públics va fixar l'1 de juny com a termini per a aprovar les ofertes d'ocupació i així convertir els contractes temporals encadenats dels interins i laborals en funcionaris fixos.

Els bufets d'advocats estan atenent un important increment de consultes per part, principalment, de societats mercantils i entitats públiques empresarials, encara que també hi ha consorcis i ajuntaments xicotets que compten amb menys recursos jurídics. Volen regularitzar aquests llocs temporals de manera legal per a evitar plets, però també volen conservar al personal eventual que coneixen i la plaça del qual eixirà a concurs. Encara que els sectors més coneguts siguen sanitat o educació, afecta a tots els col·lectius des de personal d'administració d'un ajuntament fins a oficials de construcció o jardineria, cuidadors socials o monitors esportius.

“L'elaboració per les Administracions de la relació dels llocs afectats torna a evidenciar que l'ús del sector públic espanyol té un alt nivell de temporalitat, recorrent-se a aquestes mesures d'abast excepcional”, assegura Alba *Toledano, advocada de dret públic de *Vaciero. Als ajuntaments els funcionaris de carrera només són el 33%, segons el Butlletí Estadístic del Personal al Servei de les Administracions Públiques.

La llei estableix que les ofertes d'ocupació per a estabilitzar al personal interí i temporal es publiquen en els respectius diaris oficials abans de l'1 de juny. Les respectives convocatòries han de celebrar-se abans del 31 de desembre i el termini dels processos per a ser funcionari de carrera finalitza el 31 de desembre de 2024.

La norma autoritza un accés ordinari al funcionariat d'aquelles places estructurals sense ocupar per personal de carrera, amb dotació pressupostària i ocupades de manera temporal i ininterrompudament en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020. Excepcionalment, es convoquen places ocupades amb caràcter temporal de manera contínua abans de l'1 de gener de 2016 i dotades pressupostàriament.
Allau d'impugnacions

Aquestes mesures estan provocant que els departaments de dret públic dels bufets atenguen dubtes dels ens del sector públic afectats per a “adaptar el seu procediment de selecció als requeriments de la llei a causa de la seua inconcreció, la seua aplicació personalitzada a les característiques de cada ens i la selecció de la mena de procediment adequat, concurs o concurs oposició”, segons Toledà.

Les Administracions estan demandant als despatxos assessoria per a cobrir aquestes places salvaguardant l'equilibri del personal que porta en aqueix lloc durant anys i el dret de la resta d'opositors. A més estan reclamant assessorament sobre com comprometre una despesa pública d'un servei que en alguns casos està vinculat a la demanda amb un context econòmic actual molt complicat.

El paper dels bufets és fonamental davant la previsible allau d'impugnacions durant tot el termini de selecció. Molts empleats temporals es juguen el seu futur i, al mateix temps, altres opositors veuen aquests processos com una oportunitat per a aconseguir un lloc de treball estable en l'Administració. D'altra banda, els sindicats són conscients de les flaqueses de la llei i qualsevol descuit durant la implementació del procés pot traduir-se en un gran nombre d'impugnacions davant els tribunals.

Per aquests motius i per a dotar de seguretat jurídica a la convocatòria, l'advocada recomana que “cada ens analitze amb detall la normativa que l'afecta (autonòmica, local, convenis col·lectius…) per a redactar unes bases de convocatòria pública que siguen clares, justes i sòlides, a més de garantir en tot moment els principis d'igualtat, mèrit i capacitat”.

Consulta la notícia original ACI

96 178 22 15
C/ Drassanes S/N
46440 - Almussafes
(Valencia)
desarrollolocal_emp@almussafes.org