Conéixer-se millor, el primer pas del candidat abans d'una entrevista de treball

“Descriga's a si mateix”, “quins són els seus punts forts o febles” o “Què és el millor que sap fer?” són algunes de les preguntes més comunes que utilitzen els reclutadors amb l'objectiu de saber si és el candidat ideal per al lloc de treball. Autoconeixement o autoconeixement integral, així és el procés mitjançant el qual es poden conéixer àrees de la psicologia “profunda”.

Un dels processos més importants per a les oportunitats laborals és el *autoconomiento professional. D'això s'assessora en la Borsa de Treball i Emprenedors del Grup Educatiu *CEF.- *UDIMA. Descobrir les característiques i qualitats pròpies són la millor eina per a incorporar-se a la vida social i laboral.

Parlar sobre sí mateix en el context d'una entrevista de treball podria ser difícil i complicat si no es prepara. Per això, l'autoconeixement és un model de comportaments que proposa conéixer-se millor a un mateix per a poder exercir millor el lloc laboral en una empresa.

Igualment, permet a la persona començar una exploració interior, el resultat de la qual serà un millor coneixement d'un mateix, tant en característiques potencials de la seua vida, com en aquelles que serien convenients treballar i millorar per a avançar en el seu futur professional.

“Enamorar” a l'entrevistador i destacar la personalitat són la clau perquè una entrevista de treball siga reeixida. La manera de ser pot resultar un factor clau per a aconseguir una ocupació.

Beneficis de l'autoconeixement

El procés d'introspecció mitjançant el qual explores l'autoconeixement amb les eines establides ajuda a afrontar una entrevista de treball i ser més ben professional.

Els beneficis de l'autoconeixement en l'entorn professional són el descobriment d'aquells aspectes que limiten i potencien el desenvolupament i evolució, així com, la millora de l'autoestima, la tranquil·litat personal i l'eficiència. A més, les empreses obtenen un benefici com és la millora de la motivació i la productivitat de l'ocupador i millora del clima laboral.

La riquesa en els àmbits d'autoconeixement atorga a la persona la possibilitat de trobar serenitat i viure d'una forma més plena i feliç. Això és fonamental per a una entrevista de treball perquè aporta autoestima i major autoconfiança. La qual cosa és fonamental per a les organitzacions perquè són valors que aporten un millor acompliment en el lloc laboral.

L'autoconfiança es pot i “s'ha de” treballar per a disminuir les friccions i conflictes i, així, millorar el clima laboral. L'àmbit personal i professional són dos conceptes que cada vegada tenen més coses en comú i els models de comportament en les empreses busquen conjuminar el millor de tots dos.

La bona imatge sobre tu

L'entrevista de treball es considera com una oportunitat per a aconseguir un lloc de treball. Per a triomfar, és extremadament important preparar-nos adequadament per a les preguntes que puguen sorgir.

Els sol·licitants d'ocupació han de presentar-se i parlar sobre la base de la seua carrera professional i educativa. La formació de la qual es dispose sobre el sector de l'empresa a la qual s'aspira a treballar ha de ser imprescindible en la descripció sobre si mateix.

Descriure l'experiència professional de manera breu destacant les empreses més importants i conegudes en les quals s'ha treball és un punt fort per a considerar-se com un candidat ideal.

Reflexionar sobre un mateix, preguntar el que uns altres pensen de manera objectiva destacarà els punts forts per a adaptar-los a l'ocupació oferida. Preparar una sèrie de característiques que servisquen per a ressaltar el bo és comú en tots els aspirants. També, és important adequar les respostes al càrrec al qual s'està postulant i ressaltar les habilitats que més s'enfoquen per al lloc en el qual tindràs el futur laboral.

L'autoconeixement ha d'estar enfocat cap a una vertadera presa de consciència per a assumir amb naturalitat la realitat i redefinir aquells aspectes en els quals necessites millorar.

Consulta la notícia original ACI