El 47% dels treballadors espanyols està en cerca activa d'ocupació

El mercat laboral viu un constant canvi des de la pandèmia. Les prioritats dels treballadors i els aturats a l'hora d'accedir a una ocupació han canviat i, per als treballadors per compte d'altri, l'antiguitat ha anat perdent valor. Segons l'estudi Talent Trends 2023 de Michael Page, el 47% dels treballadors espanyols es troba en cerca activa d'ocupació i un 8% té previst sumar-se en els pròxims 6 mesos.

L'estudi s'ha elaborat amb 70.000 professionals de tot el món, 4.000 espanyols, que revelen el sentir dels treballadors en l'actual context laboral.

"Basant-nos en els resultats obtinguts en l'estudi, es pot observar que es tracta d'una transformació del mercat laboral a llarg termini amb una clara influència en el canvi de prioritats de la força laboral. Tenint en compte aquest nou paradigma, és necessari que les companyies aborden tres elements fonamentals d'una manera simultanege: la remuneració, el desenvolupament professional i la flexibilitat. La remuneració ha de ser objecte d'una avaluació comparativa justa per a la satisfacció laboral i l'atracció de talent, implementant estratègies de desenvolupament diferenciades per a contrarestar la fugida, atraure al millor talent i entendre la flexibilitat com un dret, no com un privilegi", assegura Jaime Asnai González, Director General PageGroup España.

Va acabar la 'Gran Renúncia'?

A pesar que Espanya haja marcat rècord d'acomiadaments en el primer quadrimestre de l'any, l'estudi indica que les dimissions s'han continuat incrementant, a pesar que en 2021 es va proclamar "que el pitjor ja havia passat", diuen.

Si bé l'informe s'inspira en una suma de tendències i no revela un percentatge de dimissions, sinó el de rotació (29% en 2022). En el primer trimestre de 2023, van ser quasi 600.000 dimissions registrades, de les quals la gran majoria, 450.000, corresponen a assalariats amb contractes indefinits. però aquestes renúncies no es produeixen per a estar a casa, sinó que dimiteixen per una oferta millor o perquè se'ls acaba el contracte fix-discontinu.

Alta satisfacció malgrat plantejar-se canvis

En l'informe mostren una "gran contradicció". El 49% dels empleats es troben satisfets amb la seua situació laboral i amb el seu sou, però només el 8% dels treballadors espanyols no es planteja un canvi professional.

Per a la consultora, això es deu a un reajustament de la relació de les persones amb els seus treballs i el valor que ells li donen. "Tot es redueix a un nou pilar fonamental: l'equilibri entre la vida laboral i personal".

La pèrdua d'importància de la satisfacció laboral està directament relacionat que l'èxit professional ja no siga una prioritat per als treballadors. Ara les persones valoren per igual (50/50) tant el salari com la satisfacció laboral.

L'equilibri entre la vida personal i laboral ha superat en importància a la satisfacció, el sou o qualsevol altre benefici que l'empresa puga posar damunt de la taula. Segons l'enquesta, el 56% de les persones estan disposades a rebutjar un ascens si "creuen que tindrà un efecte negatiu" sobre el seu benestar.

Consulta la noticia original ACI