Això és el que cobraràs de paga extra si estàs de baixa laboral

Així com els joves que tractaven de lligar en una discoteca preguntaven “estudies o treballes?”, entre els assalariats no seria rar que preguntaren “12 o 14?”. Clar, està mal vist parlar de diners i salaris davant estranys (i més amb coneguts), però els empleats per compte d'altri es divideixen en aqueixos dos grups: els que tenen paga extra i els que no.

Entre els segons, que serien el grup ‘de les 12’, també la reben però prorratejades al llarg de l'any en les nòmines mensuals.

En canvi el grup ‘de les 14’ tenen un salari brut mensual inferior, però amb l'alegria que dues vegades per any reben un complement equivalent a un mes de sou.

L'ansietat per la paga extra d'estiu

Aquests diners són esperats amb ansietat: una de les pagues extres arriba a mitjan any, època en què es planifiquen les vacances, en què un 70% dels espanyols aprofita per a viatjar a algun destí de la Península o l'exterior; i entre els quals es queden, aprofiten per a realitzar projectes personals, des de decorar la casa a esprémer les rebaixes.
Encara que s'estiga de baixa laboral es continua rebent la paga extra. Foto *Freepik

L'altra paga extra s'abona a fins de desembre; ideal per a recuperar les finances després de les compres nadalenques i el circuit de menjars familiars i amb amics per a acomiadar l'any.

De quant és la paga extra

La paga extra s'estableix per conveni i no pot ser menor a 30 dies de salari base ni al Salari Mínim Interprofessional.

Per a rebre-la s'ha d'haver treballat durant sis mesos; i si el període d'ocupació ha sigut menor, perquè es rebrà una quantitat proporcional al mateix temps que s'ha treballat.

Si s'ha treballat menys de sis mesos es rep un pagament proporcional de la paga extra

També reben la paga extra els jubilats, on la data de pagament serà a partir del pròxim 26 de juny; encara que alguns bancs faran una excepció i l'estan abonant aquests dies.

Paga extra i baixa laboral

Molts treballadors es pregunten si és possible cobrar la paga extra si s'està de baixa laboral.

Al principi sí que és possible, però cal tindre en compte unes certes condicions. En el cas d'una baixa mèdica, si aquesta es produeix fora del treball, la quantitat percebuda durant els 15 primers dies serà la corresponent al 60% del sou.

A partir d'aquest moment, l'Administració Pública es fa càrrec del salari i l'afectat començarà a cobrar un 75% del total de la base reguladora.

No obstant això, alguns convenis poden incrementar fins al 100% del sou el percentatge de la quantitat abonada en el període de baixa.

Requisits per a cobrar la paga extra

Però per a això cal tindre en compte que la incapacitat temporal no pot superar els 365 dies (excepte en aquells casos en què es pot estendre per 180 dies més; en cas contrari ja passa a ser incapacitat permanent).
Llegir més: Això és el que succeeix amb la paga extra si has treballat menys de 6 mesos

Al seu torn l'empleat ha d'acreditar 180 dies de cotitzacions durant els últims cinc anys, i per descomptat, estar donat d'alta en la Seguretat Social.

A més la baixa ha d'haver sigut per malaltia o accident laboral, encara que també és possible gestionar-la per motius extra laborals.

En conclusió: les pagues extres són un dret dels treballadors, i si no estan prorratejades, seran rebudes al juny i desembre; i en el cas de baixa laboral, el pagament es repartirà entre l'empresa i la Seguretat Social; encara que amb una quantia menor al salari.

Consulta la notícia original ACI