Jornada laboral de quatre dies: el 5% de les empreses espanyoles té pensat implementar-la, segons Hays

Estem prop de treballar quatre dies a la setmana? Ens trobem davant un nou paradigma en la cultura corporativa que cada vegada desperta més interés pels seus possibles beneficis i, al mateix temps, genera dubtes i obri interrogants sobre la seua efectivitat i aplicabilitat.

L'última enquesta realitzada per *HAYS Espanya revela que el 5% de les empreses tindria pensat implementar la jornada laboral de quatre dies. Aquests resultats reflecteixen la creixent tendència cap a aquesta opció més flexible i que busca millorar tant el benestar com la productivitat en l'entorn laboral. En aquesta línia, el 93% de les persones ocupades afirmen que els agradaria que la seua jornada laboral tinguera quatre dies.

Gaelle Blake, Head of Permanent Appointments de HAYS UK, destaca que “es fa evident que els professionals estan cada vegada més interessats en la setmana laboral de quatre dies”. Així, l'enquesta realitzada per HAYS al Regne Unit indica que el 17% de les organitzacions enquestades es plantegen ara implantar una setmana laboral de quatre dies.

D'altra banda, el conjunt del 70% d'empreses espanyoles que van respondre que no estan preparades per a implementar aquest model laboral, apunten al fet que això es deu al fet que no tindrien la capacitat per a fer-ho, principalment perquè els preocupa que no resulte productiu (39%) i perquè afirmen no estar preparades a nivell operacional (37%).

Aquesta visió coincideix amb la dels professionals espanyols, perquè el 44% dels quals creuen que la seua empresa no està preparada, sosté que no seria productiu, mentre que el 35% d'ells també planteja que l'organització no estaria preparada a nivell operacional, sent aquestes les dues principals raons per les quals no creuen que les seues companyies vagen a implementar aquest model.

Així mateix, el 47% de les empreses a Espanya van afirmar que baixarien els salaris dels seus equips en cas de reduir el nombre d'hores de treball setmanals. No obstant això, cal tindre en compte que el 47% dels professionals exposen que treballar quatre dies facilitaria la consecució dels seus objectius de treball donat l'augment de motivacional, al mateix temps que el 39% considera que no tindria cap repercussió. Només el 14% pensen que aquesta modalitat laboral perjudicaria el compliment de les seues tasques.

Així bé, nou de cada deu professionals afirmen que una jornada laboral de quatre dies tindria un major efecte en la seua motivació, i el 70% estima que augmentaria la seua productivitat. Aquest enfocament difereix lleugerament amb el de les empreses, perquè quasi la meitat (48%) creu que els seus equips no arribarien a complir els objectius, mentre que el 37% pensa que sí que ho farien.

D'altra banda, la retenció de talent emergeix com una qüestió rellevant en l'entramat professional, doncs a mesura que el mercat laboral es torna cada vegada més competitiu i dinàmic, les companyies troben el desafiament d'incorporar als empleats que aporten valor a l'empresa.

En aqueix sentit, el 71% dels professionals expressen que per a ells seria decisiu a l'hora d'acceptar una oferta de treball que l'organització oferira una jornada laboral de quatre dies. Així, la gran majoria dels professionals (95%) coincideix que un altre dels beneficis que els aportaria aquesta modalitat és un millor equilibri i conciliació entre la seua vida laboral i professional. Amb això, el 86% dels professionals espanyols assegura que els cridaria més l'atenció un anunci d'ocupació que oferira una jornada laboral de quatre dies. Aquesta dada augmenta lleugerament en comparació amb els resultats del Regne Unit, on el 64% dels empleats afirma que estaria temptat de canviar d'organització.

El model laboral en qüestió ha generat un intens debat i es troba sota consideració en diversos espais de l'entorn corporatiu. La idea d'implementar aquest enfocament ha despertat l'interés de treballadors i ha sigut objecte d'anàlisi d'experts en recursos humans i directius. Malgrat això, entre les empreses que van respondre que aquesta tendència ve per a quedar-se (32% de les enquestades), la meitat creu que seria dins d'entre dos i cinc anys; i l'altra meitat, que això no ocorrerà fins dins de transcorreguts almenys cinc anys.

Aquestes dades corresponen a dues enquestes realitzades per HAYS, tant a Espanya com al Regne Unit, obtenint la primera un total de 1.641 respostes de 1.322 professionals i 319 empreses; i la segona 11.889 respostes d'empreses i professionals de tot el Regne Unit.

Consulta la notícia original ACI