L'hostaleria vol crear un pla de pensions d'ocupació per a dos milions d'empleats

Els plans de pensions d'ocupació simplificats, l'instrument d'estalvi enfocat per a l'estalvi en l'empresa a nivell sectorial que ha potenciat el ministre en funcions de la Seguretat Social, José Luis Escrivá, generen interés entre les empreses. L'hostaleria està interessada a sumar-se a la construcció per a crear un pla de pensions a gran escala, amb acords col·lectius a nivell nacional que busquen sumar als quasi dos milions de treballadors que arriba a tindre el sector en temporada alta.

La construcció ha creat recentment el seu pla que espera que servisca de guia per a altres sectors interessats, com és el cas del sector de l'hostaleria. "En aquest moment i sense haver entrat a negociar, observem el cas de la construcció i el que ens correspon com a tècnics és informar-nos i formar-nos sobre el que consisteixen aquests plans de pensions d'ocupació. En l'horitzó ens asseurem a tractar-lo", explica a aquest mitjà Emilio Gallego, secretari general de la Confederació Empresarial d'Hostaleria d'Espanya (*CEHE).

Aquest interés també naix d'un tanteig del Ministeri de Seguretat Social al juliol. La patronal i Escrivá es van reunir llavors per a tractar diversos temes laborals, i el ministre 'va vendre' als empresaris del sector la possibilitat de crear aquest pla de pensions per a un sector ampliaria el ventall de treballadors amb cobertura en estalvi complementari.

Així, aquesta voluntat d'ampliar la cobertura de la previsió social complementària en els treballadors de l'hostaleria es troba encara en fase de conéixer les característiques d'aquests productes d'estalvi. Prèviament, segons expliquen des de la patronal, tenen sobre la taula diversos temes laborals: revisar l'ús del fix-discontinu en el sector i renovar l'Acord Laboral Estatal d'Hostaleria (*ALEH), l'acord marc d'actuació per als hostalers, així com revisions salarials a nivell autonòmic.

El procés, guiat pel desenvolupament del cas de la construcció, portaria almenys un any: des de la creació d'un reglament per a l'instrument d'estalvi col·lectiu, l'elecció de la gestora del fons o la creació d'una Comissió de Control que decidisca com invertir el patrimoni per a generar rendibilitat o el filtre legislatiu del Govern.

Temporalitat i salaris

El reglament dels plans de pensions d'ocupació que es va publicar al juliol recull novetats que faciliten l'estalvi en un sector amb elevada temporalitat per l'estacionalitat del turisme. Recull l'obligatorietat d'adscriure a un treballador amb només un mes d'antiguitat -abans eren dos anys- a un pla de pensions d'empresa, eliminant així una barrera evident en un sector amb major volatilitat.

Aquesta fórmula s'assembla a la del sistema NEST del Regne Unit, on pràcticament s'obliga a incloure als treballadors en els plans de pensions. Es diu acte-*enrollment (afiliació o adscripció automàtica) i permet eixir dels plans, però va aconseguir que nou de cada deu treballadors estalviaren en aquests plans col·lectius, quan prèviament eren tres de cada deu.

El pla d'ús de la construcció serveix de guia per a altres sectors interessats

En el cas espanyol, la normativa indica que només es podrà 'obligar' l'empresa a sumar al treballador a l'instrument d'estalvi si el pla de pensions està recollit en un acord col·lectiu, tal com es faria en el cas de l'hostaleria.

Un altre punt positiu és es permet la mobilitat de la motxilla d'estalvi a altres empreses en el cas de canviar a una altra signatura que estiga dins de pla d'ocupació sectorial quan no s'especifique el contrari.

No obstant això, el major però són els baixos salaris que hi ha en aquest sector. La base mitjana de cotització és de 1.261 euros en el sector, segons les dades consultades de la Seguretat Social més recents. Això implica que les aportacions que ixen del salari brut serien més contingudes que en el cas de la construcció, per exemple, la base mitjana de la qual de cotització és de 2.028 euros al mes.

Consulta la notícia original ACI