Les 10 Killer Questions més freqüents en una entrevista laboral, i com eixir airós

El seu nom ho diu tot. Són preguntes que es plantegen als aspirants durant una primera fase i que ajuden a obtindre informació detallada sobre el seu perfil personal i professional.

Normalment, les Killer Question es divideixen en dos blocs. Les preguntes tancades, on les opcions de resposta són úniques i preestablides. Les preguntes d'aquest tipus podrien ser “Quants anys té d'experiència en aquest sector?” o Té el carnet de manipulador d'aliments? Aquestes respostes obliguen el candidat a decantar-se clarament per una opció o una altra, i al seleccionador a assignar una puntuació a cadascuna d'aquestes respostes, amb la finalitat de posteriorment fer el filtrat corresponent comparant-la amb les puntuacions de la resta de candidats.

Les preguntes obertes són les que tenen una resposta lliure, que aporta molta informació rellevant per al procés de selecció i que poden resultar més incòmodes que les anteriors.

Killer Question més freqüents

• Què saps de la nostra empresa?
• Quin valor extra pots aportar a la nostra empresa?
• Per què has estat tant de temps en el mateix lloc i en la mateixa empresa?
• No et sembla que tens una qualificació excessiva per al lloc?
• Què significa per a tu el treball?
• Parla'm d'una situació en la qual no vas actuar de manera adequada. Què has aprés d'ella?
• Quin és el teu horitzó temporal per als pròxims 5 anys?
• Per què vas abandonar el teu anterior treball?
• Quines són les teues expectatives econòmiques?
• Què faria si estiguera en desacord amb el seu cap?

10 recomanacions generals sobre com abordar les Killer Questions

• Respon de manera concisa, reflexiva i, sobretot, sincera.
• Controla la comunicació no verbal, les expressions facials i maneja els silencis tractant de no provocar una situació incòmoda.
• Tracta de donar sempre *unarespuesta ben argumentada i concorde al que es pregunta.
• Si et demanen parlar de la teua experiència relacionada, fes-ho. Aquesta pregunta representa una bona oportunitat per a destacar els teus punts forts i diferenciar-te de la resta de candidats/as.
• Davant una pregunta incòmoda, tracta de reformular-la, transmetent sempre una actitud tranquil·la i positiva.
• Evita memoritzar una sèrie de respostes i soltar-les de colp.
• Intenta no titubejar ni mostrar una actitud agressiva i/o defensiva.
• Tracta d'empatitzar amb l'entrevistador i adequar el teu discurs i actitud al que el seleccionador cerca. A vegades aquest adoptarà el rol d'amic, generant un clima de confiança perquè fluïsca millor la comunicació, però en altres casos pot semblar agressiu, fent preguntes intimidatòries per a avaluar la resistència a la frustració. En tot cas, tracta de respondre sense entrar en conflicte o crear un clima de tensió.

I, en el cas de les Killer Questions per escrit:

Evita respondre amb signes de puntuació, lletres a l'atzar o “veure CV” que reflecteixen falta d'interés.
Cuida l'ortografia i la redacció. Pren-te uns minuts per a revisar aquest aspecte, ja que errors gramaticals o ortogràfics pot ser claus a l'hora de continuar en el procés de selecció.

A pesar que els candidats “solen percebre aquestes preguntes amb una certa incertesa i inquietud, ja que la permanència en el procés pot dependre de la resposta que donem, la finalitat que persegueixen és descobrir si les aptituds i actituds del candidat/a encaixen en el perfil professional que es necessita, més enllà de la formació acadèmica o l'experiència professional, agilitzant els processos i evitant la incertesa que sempre suposa per a l'aspirant els llargs processos de selecció” afirma Cecilia Fernández, consultora de Selecció de Nexian.

Consulta la notícia original ACI