Què són els candidats passius i per què són més valorats que mai per les empreses?

Un candidat passiu és aquell professional que no està buscant canviar d'ocupació activament, però que podria estar obert a noves oportunitats laborals si se li presenta la proposta adequada. A diferència dels candidats actius, els passius són abordats pels responsables de contractació o els *cazatalentos i, només si les característiques de l'oferta d'ocupació són prou atractives, podrien plantejar-se fer a una primera entrevista de treball.

 “Quan una vacant d'ocupació no rep suficients candidatures vàlides, els responsables de contractació o els *recruiters hem de centrar els nostres esforços a realitzar una cerca exhaustiva de candidats en diferents bases de dades o xarxes socials professionals. El problema d'aquest treball és que consumeix molt temps i recursos, i que cada vegada és necessari en més processos de selecció”, apunta Ramón Pérez, expert en ocupació i *manager en l'empresa de selecció i treball temporal *Walters *People.

2024 ve marcat per l'escassetat de talent

Segons llança el seu Estudi de Remuneració 2024, la meitat de les empreses declaren que les seues ofertes d'ocupació no reben suficients candidatures, o que els professionals que s'han postulat no compten amb la necessària experiència sectorial (44%) o el nivell requerit de competències tècniques (43%).

Aquesta problemàtica porta als responsables de contractació a haver de contactar proactivament amb professionals que compleixen els requisits de l'oferta, encara que no tots ells se senten atrets amb la idea de canviar de treball.

 “Amb la inflació i la incertesa econòmica, molts professionals prefereixen l'estabilitat del seu lloc de treball i no els atrau aventurar-se a canviar a una nova companyia, amb tot el que això suposa: haver d'adaptar-se, formar-se en algunes eines o començar un treball amb un període de prova”, argumenta Pérez.

El cost dels candidats passius per a les empreses

Buscar i identificar als candidats passius requereix un alt coneixement de l'àrea d'especialització de la vacant, així com de les tasques o eines que són necessàries per al lloc, alguna cosa que no tots els responsables de contractació del departament de recursos humans té la capacitat de fer. A més, la cerca d'aquests professionals consumeix més temps que rebre *CVs de manera automàtica en una vacant, i no sempre es tradueix en un resultat positiu.

 “Si diverses ofertes de treball no reben suficients candidatures al mateix temps, els departaments de RH poden veure's desbordats a l'hora de buscar activament professionals que s'ajusten a l'oferta”, comenta Pérez.