Un 45% dels treballadors assenyala la conciliació com la major raó per a canviar d'ocupació

Així es desprén de la XXVI edició del ‘Informe Infoempleo Adecco: Oferta i Demanda d'Ocupació a Espanya’ publicat aquest dimecres per Adecco, en el qual s'analitza la visió dels treballadors i aturats sobre aspectes com el canvi d'ocupació, la satisfacció amb les condicions laborals i altres aspectes relacionats amb la cerca d'ocupació.

A més de la conciliació, el 28,67% dels treballadors assenyalen com a principal motiu per a buscar un nou treball l'horari o tipus de jornada que tinga, el 24,87% prima comptar amb un salari fix, i el 23,08% es decanta per disposar d'un contracte indefinit. Altres opcions menys valorades són la ubicació de l'empresa (15,34%), el descontentament amb el treball actual (10,68%) o les mesures de flexibilitat i opcions de teletreball que l'empresa oferisca (10,61%).

Segons l'estudi, un 27,1% dels treballadors en actiu consultats en aquest informe es declaren contents amb el seu actual treball i no pensen canviar d'ocupació. Per contra, un 19,57%, malgrat estar bé, cerca un altre treball perquè les condicions que té no són les desitjades, un 16,49% es vol marxar ja de la seua actual ocupació perquè no està content, i un 14,19% vol buscar-lo dins d'un temps.

El salari és un dels punts on els professionals espanyols no se senten satisfets. El 69,89% creu que el seu treball no està prou remunerat, enfront del 28,39% que es mostra content amb el seu sou, i un escàs 1,72% que diu percebre massa pel treball que realitza.

Quant al tipus de remuneració flexible que valoren més, segueix la tendència a l'alça de les assegurances mèdiques privades (47,24%), la qual cosa, segons Adecco, ha sigut propiciat per la pandèmia i els problemes en Atenció Primària. En segon lloc se situen els plans de pensions (35,41%) i, en tercer lloc, les dietes i desplaçaments (32,90%).

Així mateix, fins a un 80% dels professionals consideren que un mal cap és suficient motiu per a deixar una ocupació. A l'hora de valorar com seria un bon *mánager, el 82,01% creu que hauria de ser una persona amb coneixements especialitzats en el treball a desenvolupar. Quant a les habilitats interpersonals, les més valorades són el treball en equip (56,77%), la capacitat d'organització i planificació i les habilitats comunicatives (36,27%).

En matèria de cerca d'ocupació, el 95,26% dels aturats consultats no ha desistit en la seua cerca d'ocupació i continua intentant-ho de manera activa. De fet, un 49,76% li dedica temps a aquesta activitat diverses vegades al dia. Fins a un 75,57% diu no haver rebutjat mai una oferta d'ocupació, encara que un 39,36% diu que només de tant en tant rep ofertes que s'ajusten al seu perfil.

Entre els quals ja no busquen, el 21,93% han desistit perquè creu que no trobaran res, el 20,18% afirma estar estudiant i prefereix obtindre un títol abans de començar a buscar, i el 18,42% prepara oposicions. Destaca la caiguda en el nombre de persones que al·ludeixen a problemes de salut (18,42%) i responsabilitats familiars i/o personals (15,79%) com a raó per a no buscar respecte a 2021, alguna cosa que Adecco atribueix a la fi de la pandèmia.

Igual que per als treballadors amb ocupació, per als professionals que en aquests moments estan sense treball, aconseguir un equilibri entre la vida professional i personal és també la raó que pesa més a l'hora de decidir-se per una nova ocupació (32,25%), al costat de les oportunitats de desenvolupament professional (26,51%). Encara que un 23,14% confessa que, en la situació en la qual troben, acceptarien qualsevol oportunitat.

Les raons que podrien motivar als aturats consultats a rebutjar una oferta laboral malgrat la seua situació són el salari insuficient (43,32%), la necessitat d'un canvi de residència (28,13%), el tipus de contracte oferit (28,01%) o la duració de la jornada laboral (26,51%). No obstant això, fins al 29,3% assenyala que no rebutjaria cap oferta de treball.

D'altra banda, el 32,63% dels aturats s'ha plantejat donar un gir a la seua carrera professional, però encara no sap què fer, el 31,42% s'està preparant per a això i el 8,53% es planteja crear el seu propi negoci.

A més, un de cada huit aturats creu que ampliar estudis pot augmentar les seues possibilitats de trobar treball. Per això, durant el temps que porten en atur, un 68,91% ha realitzat algun tipus de formació gratuïta o pagada.

Sobre el tipus de formació més adequada per a avançar en la seua carrera professional, un 38,87% creu que la Formació Professional i els cicles més curts resulten més interessants per a la seua capacitació que la formació universitària.

En opinió del 23,26% dels aturats, el centre de treball és el lloc on hauria de dur-se a terme aqueixa requalificació, enfront dels centres educatius convencionals.

Aquesta informació és propietat de Servimedia. Només pot ser difosa pels clients d'aquesta agència de notícies citant a Servimedia com a autor o font. Tots els drets reservats. Queda prohibida la distribució i la comunicació pública per tercers mitjançant qualsevol via o suport.

Consulta la notícia original ACI